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In jeder Branche gibt es bestimmte Trends in der Personalrekrutierung. Wir werden oft gefragt, welche Trends dies sind und woher sie kommen.

Trends entstehen durch Veränderungsprozesse. Das können zum Beispiel neue Technologien oder Spezialisationen sein (wer suchte im Jahr 1995 Internet-Marketing Experten?). Genauso sind (de-) regulatorische Effekte Treiber für Veränderungen, zum Beispiel für Abrechnungssysteme in der Telekommunikationswirtschaft. Im Bereich der Chemie gibt es Spezialistenwissen rund um Brennstoffzellen, das vor 20 Jahren kaum gefragt war.

So hat jede Branche ihre Trends und Entwicklungen und manchmal werden Prozesse und das Know-How darum outgesourct und manchmal soll das Know-How ins Unternehmen geholt werden, zum Beispiel um out-of-pocket- Kosten zu minimieren.